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处置范围:除HW14、HW15、HW49类其他废物(900-044-49废弃的铅酸蓄电池、荧光粉和阴极射线管)、HW08类废矿物油与含矿物油废物(废油)及HW29类含汞废物(387-001-29含汞电光源生产过程中产生的废荧光粉)以外《国家危险废物名录》中其他所有危险废物。

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金沙开展中层干部竞聘上岗工作

发布日期:2018-09-20 作者:金沙贵宾会网址导航 点击:

今年,金沙在中层干部选拔任用工作中,大胆创新,将竞聘上岗作为加强干部队伍建设,提高选人用人工作水平的一项重要举措。通过公开职位、组织报名、资格审查、竞职演讲、面试答辩、民主测评、组织考察、支委会研究和公示等环节规范职位竞争程序。这是公司首次公开举办的内部岗位竞聘活动,标志着公司引入内部竞聘上岗机制迈出实质性步伐。也使得广大员工认识到“有为才能有位”,在公司内部迅速掀起了一股拼搏奋斗、勇于担当、建功立业的新高潮,为公司改革发展奠定了基础。

1、坚持公正重“平等”

公司根据生产现场管理中存在的问题及现状进行摸底,掌握最准确的信息且多次分析确定岗位,面向全员开展中层干部竞聘上岗,制定《金沙贵宾会网址导航中层干部岗位竞聘实施方案》,对竞聘的职位、条件、程序、方法等做了明确规定,确保工作规范有序。

2、透明竞岗重“公开”

此次竞聘始终做到“三个公开”:即公开竞聘职位、公开竞聘程序、公开竞聘结果。现场抽签、演讲、答辩、计分时均由支部纪检委员现场监督,使竞聘上岗全过程始终置于透明、公开之下

3、规范程序重“竞争”

在竞聘中采取加权平均计算方法,演讲答辩和民主测评各占总成绩的50%。使竞岗者能从多方面充分展示自己,并鼓励广大在岗干部和管理人员积极参与竞争,促进干部“能上能下”用人机制的形成。这次共有8人参加竞聘,竞聘人员首先填写《甘肃金沙中层干部竞聘上岗人员登记表》,再由资格审核小组审查报名资格。

4、综合评价重“择优”

在答辩环节中,针对生产管理、经营、改革发展等方面出题,从法律法规、业务知识、综合能力、分析能力及工作思路等方面对竞岗者进行综合考查。民主测评则扩大了参与范围,同时邀请了各部门职工代表从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞聘者进行了综合评价,力求在优中择优。

通过此次干部竞聘上岗,一是优化了公司中层干部的结构,干部整体素质得到提升。二是进一步扩大了民主意识,由过去干部职工知情少、参与少、监督少,变为现在的人人参与,较好的解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题,变“伯乐相马”为“赛场选马”,营造了良好的选人用人氛围。公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台,而且激发了员工学技术,钻业务,长才干的积极性和竞争意识,也为企业可持续发展注入了勃勃生机。让竞聘者深感岗位来之不易,格外珍惜,工作中时时提醒自己处处发挥模范带头作用。同时竞聘落选的同志看到自身的不足,将压力变为动力,埋头学习、勤奋工作的进取精神也会大大提高,干部工作作风焕然一新,公司上下形成了一种比学赶超的浓厚氛围。此次竞聘虽然岗位不多,迈出的只是一小步,但今后我们将逐步扩大竞聘范围,为员工们提供更加广阔的展示平台。



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关键词:危废品处理,危化品废弃物处理,危废物处理公司

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